企业常年法律顾问

常见情形

• 企业合同数量多、类型复杂，需要常态化审查。
• 劳动用工、薪酬、竞业限制与离职管理存在疑问。
• 应收账款逾期，需要制定催收与诉讼策略。
• 公司治理、股权结构或内部制度需要调整。

可以提供的帮助

• 审查、修改合同与常用法律文件。
• 就劳动人事、公司治理、应收账款等问题提供意见。
• 协助建立合同台账、履约提醒与证据留存流程。
• 参与重大交易谈判与风险论证。
• 为企业人员提供专题法律培训。

服务方式

• 根据企业规模、行业与需求确定服务范围与响应方式。
• 常规咨询、合同审查与专项事项分别约定工作边界。
• 涉及诉讼、仲裁或刑事程序的，另行评估委托。
• 费用根据服务内容、工作量与周期协商确定。

判断重点

常年法律顾问的价值，不是“什么都能包”，而是把有限的法律资源用在企业经营中最需要判断的环节。

日常支持

合同审查、法律咨询、制度审阅、函件起草和风险提示，是常见的日常服务内容。审查意见应能落到业务人员可以执行的修改建议。

服务边界

诉讼、仲裁、刑事程序、重大并购或专项合规项目，通常需要另行评估工作量和费用。顾问协议应明确哪些包含、哪些另行委托。

风险闭环

发现风险后，除了提出意见，还要明确责任人、完成时限和证据留存方式。定期回顾合同和争议情况，有助于调整服务重点。

办理流程

常见误区

常见问题